车宏生，中国心理学会心理测量专业委员会主任，北京师范大学心理学院院长，教授，博士生导师。 　　1982年北京师范大学心理系毕业，考入中国科学院心理研究所读研究生，师从心理所所长徐联仓教授，从事管理心理学研究。研究生毕业后留中国科学院心理所工作，历任实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员。曾任科研处副处长、处长、所长助理、副所长。至1999年底，在中科院心理所工作了十五年。2000年调入北京师范大学，任心理学系主任、心理学院院长。 　　早年的研究工作，集中于跨文化心理学研究。曾参加联合国教科文组织的"科研单位组织绩效国际比较研究"，中科院心理所和美国密西根大学心理学系联合研究项目“中美合资企业管理冲突的文化根源”。同时，曾进行消费心理学、心理统计和心理测量领域的多项研究。

　　从1987年开始，研究方向逐渐向心理测量和人事测评过渡。在国家公务员制度体系建设初期，就参与了"中央国家机关补员考试"的研究，协助人事部考试录用司和职位职称司研究国家行政工作人员的选拔录用问题。
　　1991年底，作为访问学者出访英国，在英国苏赛克斯大学和Peter.smith教授合作研究一年左右。回国之后，研究重点确定为心理测量和人事测量领域。历任中国心理学会心理测量专业委员会主任十余年。
　　多年从事人事测量和评价工作，最早研究的内容是公务员考试选拔系统，以及企业管理人员的选拔。曾任人事部公务员管理司专家委员会委员，中组部领导干部评价中心专家委员会委员，主持过北京市副局级领导干部选拔中面试题目开发和主考培训工作。上世纪九十年代中期，研究工作的重心转向企业中高层管理人员的测评技术研究，主持中国人寿保险公司等大型企业的招聘选拔系统的技术开发工作。
　　近二十年在人事选拔领域的研究和实践活动，积累了丰富的实践经验和理论研究成果。目前，主要工作是融合心理测量理论和测评工作经验，培养人事测量领域的研究人员，培训从事人力资源管理的实践工作者，用科学的方法和技术，提高人事测评工作的质量水平，为中国的人力资源开发和利用作出贡献。