电话：010-58995797
     010-81618086
传真：010-58995775
联系人：管老师 阿拉腾仓

现代人事测评技术的基础是心理测量学。因此，要想提高招聘主管的业务水平，必须学习有关的心理测量学基本理论。形成正确的测评概念。这些理论观点和概念是一切测评技术的基础。中国心理学会心理测量专业委员会是全国性的权威学术组织，组织专家专门为招聘主管设计课程，介绍心理测量的基础概念和基础理论，为技术培训奠定理论基础。在此基础之上，介绍笔试和面试的各种技术，以及提高笔试和面试质量的技术方法。 　　中国心理学会心理测量专业委员会与北京师范大学心理学院，拥有先进的人才测评系统、丰富的实践经验和国内最强的师资力量，由长期从事人力资源研究的专家精心打造了高质量的讲师团。围绕"通过人才测评，促进企业发展"的主题，经过长期细致的课程建设，推出了这一精品系列课程。 理论和实务并重 　　目前企业的人力资源招聘主管，多数不是毕业于心理专业或人力资源管理专业，专业理论训练相对比较薄弱。本课程起点低，不要求有专业基础，但课程设计注重理论上的提高，简明扼要地介绍最基础的必需知识体系。同时，紧扣招聘实务，提供招聘主管所需测量工具，解决实际问题。 师资队伍实力雄厚 　师资均为具有博士学位以上的专业人士，具有丰富的心理测验开发经验。 培养独立开发能力 　理解工具开发流程，尝试独立开发题目。能够掌握评价质量的方法。 互动式教学 　实践过程中学习知识，充分利用学员积累的经验，调动学习动机。 提高鉴别和评估测量质量的能力 课程共分为两个阶段： 　　第一阶段课程培训目的-让您成为出色的测评应用专家！本阶段您将会学习与测评有关的心理学基础理论，了解人才测评的操作流程，亲身体验权威心理测验，熟练使用以及正确选择测评工具。 　　第二阶段课程培训目的-让您成为科学的测评开发专家！本阶段您将会了解人才测评工具的开发过程，以便结合自己的企业文化，亲手开发独具特色的测评工具，解决变化多样的实际问题。并且课上将赠送一些与组织发展息息相关的测验。 第一阶段：第一天　心理测量的基本概念和理论：信度、效度、标准化、常模 　　　　　　第二天　能力测验：智力及其测量、特殊能力的测量 　　　　　　第三天 人格测验：人格理论和测量、情感智力（情商）的综合概念 　　　　　　第四天 评价中心技术：基于胜任力模型的情境模拟技术 第二阶段：第一天　心理测验的开发流程 　　　　　　第二天　能力测验的开发 　　　　　　第三天　人格测验的开发 　　　　　　第四天　职业兴趣测验和评价中心技术 外企人力资源部总监、经理； 外企行政部总监、经理； 国内企业人力资源及行政主管； 有志于从事HR人才测评工作的人员。 　上课时间：上午9：00-12：00 下午1：30-5：30 每天8个学时，课程共32学时 　第一阶段课程授课时间： 　5月12日(周六)全天；5月13日(周日)上午半天 　5月19日(周六)全天；5月20日(周日)上午半天 　5月26日(周日)全天。 第二阶段课程授课时间： 6月02日(周六)全天；6月 3日(周日)上午半天 6月09日(周六)全天；6月10日(周日)上午半天 6月16日(周日)全天。 　　师资均来自中国心理学会心理测量专业委员会及北京师范大学心理学院，是长期从事人力资源研究的专家，具有丰富的实践经验的高质量的讲师团。全部是具有博士学位以上的专业人士授课。同时讲课教师全部具有心理测验的实际开发经验。 　　师资团主要成员：车宏生教授、方平教授、童长江教授、刘红云副教授、骆方博士、陈海平博士、林绚晖博士、张继明博士。 (点击查看) 合格学员可获得：中国心理学会心理测量专业委员会颁发的《心理测验使用资格证书》。 1、登录"外企HR人才测评技术高级研修班"项目网站 （http://www.nstfesco.com/nuhr/）； 2、点击首页右上部或首页左侧链接按钮"在线申请"，进入"新感觉教育项目在线报名"页面： （http://www.nstfesco.com/xjp/baoming1.asp）； 3、如实填写相关信息； 4、申请课程选择"外企HR人才测评技术研修班"； 5、填写完毕点击"提交"按钮； 5、报名信息会反馈到招生办公室，由工作人员在一个工作日内给予电话回访确认； 6、学员按照报道日期到招生办公室办理缴费手续； 7、领取教材 8、凭收费收据领取听课证。 注：报名时需要提交一寸同版免冠彩照（3张） 第一阶段课程开学时间：5月12日； 第二阶段课程开学时间：6月02日。 第一阶段课程学费2200元； 第二阶段课程学费2600元； 两阶段课程联报学费3800元。

在线报名