随着劳动部考务制度的逐步严格和规范,人力资源管理师证书含金量逐年上升,但是通关之路却显得漫长而艰苦,2007年5月人力资源管理师北京市平均通过率仅为12%.传统的培训方法已经很难面对当前的低通过率,培训方式方法变革刻不容缓.

博韬伟略培训中心通过近一年时间对多位劳动部出题组专家的拜访请教,加上本培训中心教务处对历年考题出题方向探索研究, ,紧扣考试大纲,汇集多年的教学经验,终于找到了一条人力资源管理师通关之道的20字箴言.

  管理是基础: 严格的教学管理,全勤有奖(精美礼品一份),迟到/早退/旷课予以公告;

  讲师是关键: 知名企业人力资源高管、劳动部人力师教材编委联合授课;

  习题是关键: 课后均有作业,覆盖考试题型的75%以上,并有专业班主任辅导完成;

  串讲是保证: 突出考点,压题冲刺,揭示答题技巧,确保通关无阻.

指导思想: 在每位学员顺利拿证、掌握技能上全力以赴是我们始终的追求!

办学承诺: 为了保证每位学员的利益,本机构特作出以下六大承诺

  承诺一:免费试听,满意报名;

  承诺二:申报不过,全额退款;

  承诺三:考试不过,免费重修;

  承诺四:考前串讲,突出考点;

  承诺五:论文答辩,专业辅导;

  承诺六:考试合格,推荐就业.

培训讲师:
  李文贵：原西门子北京国际交换系统有限公司人力资源部总经理,现任劳动和社会保障部劳动科学研   究所人力资源专家顾问.参与了 “企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程”的制定和编写工作;
  闫治平：原首都机场中德合资北京飞机维修工程有限公司人力资源部部长.劳动和社会保障部劳动科学研究所特聘研究员,人力资源专家.曾参与企业人力资源管理人员国家职业标准的制定;
  孙平：中国劳动学会、北京大学经济管理学院特聘讲师,企业管理咨询师、高级猎头,曾任三资、外资、民营等多家大型企业人力资源总监,曾主持中铝等大型企业咨询工作,主讲人力资源管理类课程;
  王奋：博士,北京理工大学教授;国家劳动部人力资源项目组特聘教师;咨询师,曾担任中铝等多家大中型企业咨询顾问; 2000年获北京理工大学第十届优秀教学成果青年教师一等奖;                          郭文智： 10年高层管理经验,历任中国最大微电子集团人事部长,弘丞国际投资管理顾问公司副总经理、中国铁路通信信号集团公司人力资源副总经理,多家外企高管职位.

  硕士学历+3年本职业工作经验证明;

  本科学历+6年本职业工作经验证明;

  高中、中专学历+10年本职业工作经验证明;

  取得人力资源助师资格+3年工作经验证明;

注：条申报件不足,本中心将予以免费协助申报.

  1.身份证复印件1份;  2.学历证书复印件1份（原件待申报时提交）;

  3.工作经验证明1份;  4.蓝底同板照片2寸4张;

  5.点击：下载职业技能认证培训申请表.doc 和下载《人力资源管理师培训报名表》.填写完毕后发送到ala206@163.com,不会填写的空着;

  6.点击：下载《工作经验证明》样本,按照标准填写,递交1份.

考试形式：卷一：理论知识知识;卷二：操作技能.均为笔试,另需参加论文答辩.

考试时间：全国统考,一年2次.分别在5月和11月间（考前2个月截止报名）.

主修教材：国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理人员(二级)》、《企业人力资源管理师(基础知识)》上课时间：上午 9：00－12：00   下午 1：00－4：30

学习费用：原价2180元/人,现活动价8折优惠,1750元/人,好友共享价1700元/人