|
|
|
 |
北京博韬伟略咨询公司——课程介绍 |
|
|
| 根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示，营销人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的营销人才缺口达在40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。 |
|
|
学习理论：
效果论：教学的核心是效果，效果的核心是方法！方法有效，效果神速！
速成论：长时间的学习只能产生疲倦，与其学习十年不如痛下决心，奋起一搏！
快乐论：枯燥的教学让人厌烦，快乐的教育创造天才和成功者！
兴趣论：激发对人力资源学习的兴趣，养成高效的工作习惯，从而树立强大的自信心！
|
|
|
| 根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示，物业管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的物业人才缺口达在40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。 |
|
|
根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示，物流人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的物流人才缺口达在40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
|
|
|
| 国际财务管理师”（International Finance Manager, IFM）是国际财经管理专业领域的一套职业资格认证体系，是由国际财务管理协会（International Financial Management Association，英文缩写IFMA）创建,并在全球推行的。 |
|
|
| 根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。 |
|
|
|
