目 标
学习国内、外优秀企业的管理经验，解决企业成长中的烦恼，变追赶为领跑
验证经营和管理实践中的是与非，搭建广泛的总裁人脉网络
再造企业领导者的心智模式，改善自我管理，实现自我进步
回 报
系统、全面学习现代企业经营、管理理念和方法
感受清华园“自强不息，厚德载物”的氛围
加入清华大学总裁俱乐部，增进人脉关系、搭建合作与交流平台
招生对象 董事长、总经理、副总经理、其他高管人员
学习方式 经典课程讲授、专题报告、案例分析、清华大学总裁班俱乐部定期活动
学 制 学制一年。每2个月到清华大学学习1次，每次3天(周五、周六、周日)
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新开班首次课时间 |
日 期 |
新开班首次课时间 |
日 期 |
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2007年9月 |
21日－23日 |
2008年3月 |
28日－30日 |
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2007年11月 |
23日—25日 |
2008年5月 |
23日－25日 |
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2008年1月 |
18日－20日 |
2008年7月 |
25日－27日 |
学费标准 人民币19,800元/人（含教材、讲义、光盘、证书、报告、午餐）
授课教师 清华大学教授、业内资深专家、政府官员、著名企业总裁等
证 书 学员完成全部课程，颁发清华大学“企业管理国际化总裁（CEO）班”结业证书，钢印备案，证书编号可在清华网站查询
报名地点 清华大学对外学术文化交流中心四段4131室
报名办法 将报名表填好后传真至：清华大学总裁班招生办公室010-58995775，以便优先安排名额。经清华大学审核确认后发送“入学通知书”，学员收到入学通知书后办理汇款手续，并将银行汇款底联传真至招生办公室
模
块
一
经
营
方
略 |
课 程 |
课程简要描述 |
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公司战略 |
公司战略就是公司的方向。一个公司必须选准了方向，在正确的道路上“做正确的事”。如果公司选错了路，就算拼命跑又有什么用？ |
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市场分析与营销策划 |
市场分析就是要使管理者成为市场专家，善于捕捉商机的高手。躲开血腥撕杀的“红海”，寻找真正的“蓝海”。 |
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企业营销战略管理 |
营销战略的核心是了解不断变化的顾客需求和满足这些需求的方法。渠道、定价、品牌、定位等决定了你离成功还有多远。 |
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价值创造与商业模式 |
企业生存的基础在于创造价值。对于企业来说，验证成功与否只有一次机会，即顾客是否愿意购买。商业模式决定了企业盈利的方法，一个好的商业模式是企业经营成功的起点。 |
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模
块
二
管
理
实
践 |
课 程 |
课程简要描述 |
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人力资源支持体系与“品绩管理” |
企业用人德为先，才次之。但是几乎所有企业都只考核业绩，但不考核品行。为什么？因为许多管理者不知道用什么方法去考核员工的品行。因此，“德为先”的选人准则只停留在口头上。 |
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股权开放与股权激励 |
好的企业是资产社会化的企业。创业初期企业的股权结构通常是“一股独大”，在进入成长期后，面向高层团队实施有效地股权开放，可以有效地解决高层团队的激励问题。同时，验证了中国古人“财聚人散，财散人聚”的商业哲理。 |
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准确纳税与税收筹划 |
准确纳税是纳税人的义务，多缴税和少缴税是纳税人税务管理混乱的结果。准确纳税＝实际缴纳税额＋应交未交税额－多缴税额。踏踏实实做企业，明明白白纳税。 |
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组织行为与员工激励 |
管理者经常抱怨员工不能把工作做得又快又好。研究表明，原因是管理者效率低下。一是员工不知道该做什么？二是员工不了解工作目标与标准；三是不知道如何去做？四是不知道是否达到了标准；五是缺乏有效的奖励与惩罚。 |
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企业危机管理 |
“烧不死的鸟才是凤凰”。企业的成功不在于规模的大小，而在乎于寿命。在危机出现时，善于提高员工的士气，正确把握危机造成的结果并采取相应的措施，才能使危机变为商机。 |
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模
块
三
领
导
者
自
我
管
理 |
课 程 |
课程简要描述 |
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情商与领导力 |
一个人职业的成功，80％的因素来自情商，20％的因素来自智商。企业家用思想推动企业，用思想束缚企业。一位优秀的领导人，不仅要认识自己，管理自己，而且还要认识他人，管理他人。 |
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领导者自我管理 |
生命的真谛是幸福和快乐，企业家作为一种职业，常常伴随着压力与抑郁。正确认识并缓解压力，保持健康的、阳光的心态，修炼价值观是企业总裁的必修课程。 |
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团队领导与团队建设 |
美国盖洛普公司的调查表明，公司的员工常常是“参加公司，离开经理”。一个优秀的公司靠的是优秀的员工，而优秀的员工又是优秀的管理者带出来的。处在不同阶段的员工需要不同的领导风格，当您单靠“感觉”去做管理者的时候，有可能就在犯错误。 |
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模
块
四
专
题
报
告 |
n 宏观经济变动下的企业决策 —— 学会解读政府的经济政策
n 管理中的“有效授权”问题 —— 学会授权，崇尚“无为而治”的境界
n 管理中的“沟通”技巧 —— 别人听懂你说了什么比你说了什么更重要
n 家族企业治理与转型 —— 重建华人企业竞争优势，先从治理开始
n 当众演讲的技巧 —— “调动情绪就调动了一切”（小布什语）
n 赢在执行力 —— 让下属和员工把事情做得又快又好 |
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著
名
案
例
分
析 |
长虹公司、沃尔沃(中国)有限公司“全程信用管理”的经验和教训
联想、兰州石化的“入模子”工程和员工激励制度
华为公司管理创新
索尼公司、诺基亚公司危机管理的启示
北京西单图书大厦的税收管理经验
蒙牛和国美的发展模式分析
德隆集团多元化经营与风险管理滞后所带来的空难
重庆ÔÔÔ有限公司高管人员股权激励方案剖析
SOHO（中国）有限公司的市场细分营销策略分析 |
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五
大
特
色 |
低密度——每两个月锁定3天（周五、周六、周日）用于学习，不影响公司周一的例会；
菜单式——可选的、“菜单式”的专题报告，能满足您个性化的需求
权威授课——全部课程由著名教授及业内资深、实战人士授课，传递真知与灼见
非学院式教学——超越学院式、学位式传统教学，旨在“学以致用”
总裁俱乐部——每年定期的四次俱乐部活动，为总裁们提供一个持续、广泛交流的平台 |
魏 杰 清华大学教授
张 利 著名营销专家
迟启军 德尔福---清华研究所所长
郝中军 美国中国发展集团高级副总裁
马作宽 北京二一一管理顾问有限公司
黄泰岩 中国人民大学教授
魏志勇 国家人事部高级公务员培训中心
朱鹏祖 中国税收咨询网首席运营官
董 明 国家行政学院教授
李 虹 清华大学教育研究所
金占明 清华大学教授
蓝海林 华南理工大学教授
吴维库 清华大学副教授
荆建林 清华大学课程教授
张汉林 中国WTO研究院院长
刘红松 清华大学客座教授
路长全 著名营销专家
孟晓苏 中国房地产开发集团总裁
陈全生 国务院研究室工交司司长
王志耘 中国发展战略学研究会
于 丹 北京师范大学教授
许玉林 中国人民大学教授
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